Rekrytera med psykometriska personlighetstester
Det har blivit populärt att använda sig av personlighetstester och psykometriska tester vid rekrytering. Psykometriska personlighetstester hjälper dig att anställa personal utan att fördomar, åsikter och tyckanden kommer i vägen. Istället får du koll på kandidatens förmågor, egenskaper, attityd och beteende på ett objektivt sätt. Är personen självständig i sitt arbete eller jobbar helst i team med andra? Hur resonerar personen i olika situationer och framförallt under stress? Hur fattar personen beslut?
Att använda personlighetstester inför en anställning är ett bra komplement till intervjuer och andra verktyg som exempelvis CV, referenstagning, arbetsprov och bakgrundskoll. Framförallt ger personlighetstester en fingervisning om hur kandidaten passar in i befintlig miljö och med nuvarande arbetskollegor.
Läs mer om kompetensbaserade intervjufrågor, arbetsprov och referenstagning
Bra att veta om personlighetstest
Ett personlighetstest har inga rätt eller fel utan visar på egenskaper och drivkrafter, t.ex. samarbetsförmåga och ledarskapsstil. Testerna görs oftast digitalt och under tidspress eftersom svaren ska vara instinktiva. Kandidater ska svara ärligt utifrån sitt beteende på jobbet.
Att genomföra ett personlighetstest kan uppfattas som ett stressande moment för oss människor och kräver tid och engagemang. Erbjud kandidaterna att få se svaren även om de inte går vidare i processen. Svaren uppfattas oftast som intressanta och igenkännande och ger insikter inför framtiden.
Det finns flera olika personlighetstester att använda vid rekrytering, gemensamt för seriösa personlighetstest är att de endast får användas av licensierade testledare. På Min Byrå i Jämtland är vi licensierade att utföra personlighetstest och kan hjälpa ditt företag med att kartlägga nuläge och specificera önskat läge. Vi arbetar med Alva Labs logik- och personlighetstest, som utgår från femfaktormodellen.
Det som skiljer Alva Labs från andra personlighetstester är att vi på Min Byrå kan skapa en profil för tjänsten som kandidaterna matchas mot tidigt i rekryteringsprocessen. Det resulterar i ett mer rättvist urval, istället för att det görs utifrån förutfattade meningar och personliga preferenser.
Tips för en lyckad rekryteringsprocess
Vi har skrivit ned våra bästa tips för att lyckas med din nästa rekrytering
Alva Labs personlighetstest bygger på pålitlig femfaktormodell
Att beskriva någons personlighet handlar om hur denne förhåller sig till omvärlden, och hur personen agerar i den utifrån vad som händer och sker. Från tankar till vanor och emotionella egenskaper.
Femfaktormodellen som vi använder genom Alva Labs bygger på fem egenskaper, och hur mycket eller lite man har av dem. Modellen utgör grunden till de personlighetstest och etablerades på 1950-talet och har dominerat personlighetstester i rekryteringssyfte sedan 1990-talet.
Dessa fem egenskaper ingår:
Ängslighet. Den emotionellt instabila egenskapen kallas neurotisk och kännetecknas av drag som känslosam och orolig. Motpolen är emotionell stabilitet med ett lugn och ett stabilt humör, men ibland okänslig och hårdhudad.
Extroversion. Personer som är utåtriktade beskrivs ofta som extroverta med hög passion och levnadsglädje. Extroverta personer får energi av att umgås med andra - medan introverta är mer passiva och får stimulans och energi av att vara för sig själva.
Öppenhet. Individer som är öppna för nya erfarenhet har en tendens att vilja och kunna förändra både sin situation och tillvaron för andra. Motpolen, att vara traditionell, utmärks av ett mer praktiskt handlag och en vilja att hålla fast vid rutiner.
Samvetsgrannhet. Vissa personer är pålitliga och ordningsamma, med ett mål och en plan som de håller sig till. Andra personer är spontana och tar saker som de kommer.
Tillmötesgående. Personer som är tillmötesgående är empatiska och villiga att samarbeta, milda och tåliga. Motpolen är mer kritisk och håller fast vid sin syn och sin vilja.
Använd personlighetstester på rätt sätt i rekryteringen
Personlighetstest har kritiserats mycket och varit omdiskuterade, men det finns en tydlig nytta med att använda dem i samband med rekrytering så länge de används på rätt sätt. Använd personlighetstest för att få ett objektivt komplement till arbetsintervjun. Du kan också använda personlighetstester på flera personer för att välja ut personer med önskade egenskaper för den tjänst du rekryterar för.
Seriösa personlighetstester kräver licens för användning, det är för att testerna ska användas på rätt sätt och tolkas korrekt. På Min Byrå i Jämtland kan vi ta hand om hela din rekryteringsprocess, där personlighetstester ingår som en del av rekryteringen i ett tidigt stadium för en effektiv rekryteringsprocess där vi matchar kandidaterna mot den profil som ni eftersöker. Du kan också välja att anlita oss endast som testledare.
