Våra lönetjäntster
Min Byrå anser att alla anställda ska ha en ersättning som är motiverad, rättvis och schysst.
Lönekartläggning
Alla arbetsgivare ska varje år göra en lönekartläggning. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Är man 10 eller fler anställda ska allt arbete med lönekartläggningen dokumenteras skriftligt.
Att göra en lönekartläggning är inte bara ett lagkrav utan ett bra sätt att ta kontroll över lönesättningen internt, inte bara ur ett jämställdhetsperspektiv. Det är också fråga om ett varumärkesbyggande. Att ni arbetar med likabehandling och uppfattas som en arbetsgivare som tar dessa frågor på allvar kan vara avgörande för era blivande kandidaters val av arbetsgivare.
Vi kan hjälpa till med hela eller delar av lönekartläggningen utifrån era behov och önskemål. Hör av er så tar vi ett första möte för att gå igenom vad vi kan göra för just ditt företag.
Lönestrategi
Självklart ska alla anställda ha en ersättning som är motiverad, rättvis och schysst. Ersättningen ska också utbetalas i tid och vara korrekt enligt gällande kollektivavtal. För att lyckas med det krävs att arbetsgivaren har en metod och strategi för lönesättning och förmåner. Lönen är ofta också kopplad till prestation och olika typer av bedömningsgrunder och arbetsvärdering. Vi kan hjälpa till med strategier för bedömningsgrunder, lönesättning, anställningsvillkor och lönerevisioner.
Kontakta mig
Behöver du hjälp att rekrytera nya kompetenta medarbetare? Tveka inte att kontakta mig så hjälper jag dig att hitta en personlig lösning anpassad för dig och ditt företag.
David Backa